在北京夜场KTV招聘时，需要注意以下几点：
- 招聘信息的准确性：发布的招聘信息应准确无误，包括职位名称、工作地点、薪资待遇、工作时间、任职要求等，以避免因信息不准确而引起的误解和纠纷。
- 应聘者的背景调查：对应聘者进行背景调查是必要的步骤，包括了解其过往工作经历、学历、身份信息等，以确保其真实性和可靠性。
- 面试过程的公正性：在面试过程中，应确保公正、公平，不因应聘者的外貌、性别、年龄等因素而有所偏见。同时，面试问题应与职位相关，能够准确评估应聘者的能力和素质。
- 遵守法律法规：在招聘过程中，应遵守国家法律法规，不得进行任何违法或歧视性的行为。例如，不得要求应聘者提供与职位无关的个人信息，不得进行性别、年龄、种族等歧视性的招聘。
- 提供清晰的职位描述：职位描述应清晰明确，包括职位的主要职责、工作环境、所需技能等，以便应聘者能够准确了解职位要求并评估自己是否适合该职位。
- 合理的薪资待遇：薪资待遇应合理并与市场水平相符，同时应明确告知应聘者薪资构成、发放时间等细节，以避免因薪资问题引起的纠纷。
- 注意应聘者的安全：在招聘过程中，应注意应聘者的安全，特别是在面试地点、面试时间等方面，应确保应聘者的人身安全。
- 谨慎处理应聘者信息：在招聘过程中，应聘者会提供个人信息，招聘方应妥善保管这些信息，不得泄露或滥用。
- 建立良好的企业形象：在招聘过程中，企业应树立良好的形象，展示企业文化和价值观，以吸引更多优秀的应聘者加入。
总之，在北京夜场KTV招聘时，需要注重细节和法规遵守，确保招聘过程的公正、公平和有效。